Memo Mogelijkheden versobering arbeidsvoorwaarden

45.00 excl. btw

Voor opleidingen rekent Bureau DFO geen btw

SKU 100143 Categorieën: ,

Werkgevers die in financiële moeilijkheden verkeren kunnen belang hebben bij een versobering van het arbeidsvoorwaardenpakket van hun medewerkers. Een besparing op zaken als leaseauto’s, bonussen, doorbetaling van loon bij ziekte kunnen het verschil maken tussen zwarte en rode cijfers. Maar ook aanpassing van meer organisatorische zaken zoals de werklocatie, de werktijden, een restrictie voor toegestane tankstations en dergelijke, kunnen verschil maken. Het  aanpassen van arbeidsvoorwaarden mag echter niet zomaar.

In deze notitie krijgt u op praktische wijze uitgelegd wanneer arbeidsvoorwaarden (eenzijdig) mogen worden gewijzigd. Daarnaast krijgt u antwoord op de meest voorkomende vragen over versobering van arbeidsvoorwaarden en aanpassing van daaraan gerelateerde arbeidsomstandigheden.

Tevens biedt deze notitie een groot aantal voorbeeldteksten, te weten:

  1. Brief bevestiging wederzijds goedvinden wijziging
  2. Clausule vergoeding privégebruik mobiele telefoon
  3. Brief 70% doorbetalen loon bij ziekte ipv 100%
  4. Clausule herziening thuiswerk mogelijkheid
  5. Bonusbepaling
  6. Clausule opleiding en vergoeding
  7. Bepaling verplichte vakantiedagen

Deze notitie is gemaakt in samenwerking met mr. R. Kerkhof, advocaat en partner verbonden aan het in arbeidsrecht gespecialiseerde kantoor Anders Arbeidsrecht.

Nico
Nico@username
Lees verder
I am slide content. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
John Doe
John Doe@username
Lees verder
I am slide content. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
John Doe
John Doe@username
Lees verder
I am slide content. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Previous
Next
X