Alle 5 resultaten

privacy

Documentatieset Privacy en Personeel

Als werkgever bent u verantwoordelijk voor de privacy van uw werknemers. De werknemers moeten bij indiensttreding ingelicht worden over het feit dat er een personeelsdossier wordt bijgehouden en dat zij met betrekking tot dat dossier bepaalde rechten hebben. Ook bij uitdiensttreding kan de werknemer daarover ingelicht worden. Het personeeldossier wordt immers ook na uitdiensttreding voor een bepaalde tijd bewaard.

19.50 excl. btw In winkelmand
onderzoek

Notitie Variabele beloning en beheerst beloningsbeleid

Sinds 2011 bestaan al regels voor een beheerst beloningsbeleid in de financiële dienstverlening. Sinds februari 2015 zijn deze regels vastgelegd in de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen, die tevens grenzen stelt aan de omvang en samenstelling van variabele beloningen. Deze documentatieset geeft praktische informatie over de nieuwe regelgeving.

45.00 excl. btw In winkelmand
onderzoek

Notities Versobering arbeidsvoorwaarden en Concurrentiebeding

In deze notitie krijgt u op praktische wijze uitgelegd wanneer arbeidsvoorwaarden (eenzijdig) mogen worden gewijzigd. Daarnaast krijgt u antwoord op de meest voorkomende vragen over versobering van arbeidsvoorwaarden en aanpassing van daaraan gerelateerde arbeidsomstandigheden. Tevens biedt deze notitie een groot aantal voorbeeldteksten

55.00 excl. btw In winkelmand

Notitie concurrentiebeding

Bureau DFO geeft in samenwerking met Mr. Renate Kerkhof notities uit met daarin juridische getoetste modellen. Mr. Kerkhof is gespecialiseerd in arbeidsrecht. Sinds vele jaren ondersteunt zij in samenwerking met DFO financiële dienstverleners waardoor zij een bijzondere kennis van onze sector in relatie tot het arbeidsrecht heeft opgebouwd. Hierdoor is zij in staat algemene juridische lijnen op praktische wijze naar onze sector te vertalen.

45.00 excl. btw In winkelmand

Memo Mogelijkheden versobering arbeidsvoorwaarden

Werkgevers die in financiële moeilijkheden verkeren kunnen belang hebben bij een versobering van het arbeidsvoorwaarden-pakket van hun medewerkers. Een besparing op zaken als leaseauto’s, bonussen, doorbetaling van loon bij ziekte kunnen het verschil maken tussen zwarte en rode cijfers. Maar ook aanpassing van meer organisatorische zaken zoals de werklocatie, de werktijden, een restrictie voor toegestane tankstations en dergelijke, kunnen verschil maken. Het  aanpassen van arbeidsvoorwaarden mag echter niet zomaar.

45.00 excl. btw In winkelmand
X

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten